今年既是全面完成学校“十二五”规划的收官之年，又是学校“十三五”规划的谋划之年，更是学校全面深化改革的关键之年。为做好我校的人事制度改革，5月6日上午十时，学校副院长刘必千教授在组织人事处张国兵副处长的陪同下到机电工程学院开展人事工作调研。机电工程学院党总支副书记、副院长王宜君率我院老中青教师代表参加了此次调研会议。此次调研的主要是教职工对职称评审、年终考核、岗位绩效以及教师培训的意见与建议等。人事处希望通过这次调研，能够更好地贴近广大基层教职员工，更好地收集到来自各方面的意见和建议，使学校的人事工作更贴合学院的实际情况，更符合当前学校深化改革的需求，为学校下一步改革打下坚实的基础。

王宜君院长首先汇报了机电工程学院目前的人事状况、人才引进、学院的绩效考核、教师培养等方面做了介绍，并着重强调了目前我院人事工作中所面临的困难和存在的问题。我院教师代表也踊跃发言，就关心的问题提出自己的疑问或建议。张国兵处长也就现行的各项制度进行了深度解读，解答了教师中存在的疑惑。

刘必千副院长在听取王院长的汇报和各教师代表的发言后，对我院工作给与肯定，就教师代表提出的年终绩效考核和教师培训费用等共性问题进行了解答，并将在学校层面进行统一的协调解决，并提出学校在推进人事工作开展中的一些想法与措施。最后，刘院长对我院提升师资水平，引进和培养人才等方面提出了要求。

机电工程学院  武维东供稿